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王文彬; 李辉;
中国人民大学 商学院;
北京 100872;
员工社会责任; 反生产行为; 心理契约破坏; 员工信任;
机译:员工心理契约违背的形成机制研究:基于工作–家庭关系的视角
机译:什么使年轻员工与老员工满意,为什么?公平理论的老龄化视角,用于解释员工年龄,金钱奖励和任务贡献对工作满意度的互动影响
机译:心理契约违背对反生产行为的影响作用研究——以心理资本为调节变量
机译:来自员工对员工订婚的人力资源实践:心理赋权和内在动机的影响
机译:发展心理契约理论的多焦点视角。
机译:内部和外部企业社会责任如何影响员工的组织认同?团体参与模型的视角
机译:旅游企业社会责任对Covid-19危机员工心理资本的影响:从资源理论养护视角下
机译:心理影响的相关性:心理气候对工作环境感知的一种解释。
机译:睡眠诱导系统,睡眠诱导方法,心理生理效应支持装置,心理生理效应影响装置,心理生理效应影响方法,心理形态学-方法论,方法论-方法论记录使程序执行计算机程序的计算机可读记录介质
机译:影响解释性可变识别设备,影响解释性可变识别方法,并影响解释性可变识别程序
机译:组合物的用途,减少对人或动物的皮肤造成的心理调节的压力的影响的方法,组合物,营养补品,化妆品组合物,以及用于鉴定能够降低该影响的化合物的方法和制备组合物的方法。用于减少心理介导的压力对人或动物皮肤的影响
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