新形式下国企人力资源管理的改革思路

摘要

在国有企业管理工作中,国企人力资源管理是其中不可或缺的组成部分,研究国企人力资源管理对于国有企业的管理工作极为重要。本文从转变人力资源管理理念的角度入手,分析目前在我国国企人力资源管理工作中存在的问题,有针对性的提出了新形势下国企人力资源管理的改革思路,需要建立"以人为本"的管理理念,提高人力资源管理人员的综合素质,完善相关监督和评价体系,将国有企业的发展目标和企业员工的个人发展目标相结合,只有不断的创新和完善国企人力资源管理的水平和方法,才能保证国有企业的可持续发展。