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基于素质模型的人力资源配置研究

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摘要

人力资源管理的核心是实现人力资源的合理配置和优化组合,人事匹配度已经成为衡量管理现代化、管理科学性、管理有效性的一个重要指标.文章指出了科学的人力资源配置有赖于科学的素质模型,系统分析了素质模型与人力资源配置的内在联系,具体研究了基于素质模型的人力资源配置.

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来源
《现代管理科学》 |2008年第6期|14-1518|共3页
作者
潘明华; 范明; 张婷;
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作者单位

扬州大学管理学院;

扬州大学;

江苏省特种设备安全监督检验研究院财务部;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
人力资源管理; 素质模型; 人力资源配置;

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