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论知识型员工的精神薪酬激励

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摘要

文章基于双因素理论并结合知识型员工自身的特点,论述了在基本的物质需求得到满足后,对知识型员工的激励应当着力于精神薪酬方面;恰当形式的精神薪酬对知识型员工能发挥事半功倍的激励作用.

著录项

来源
《现代管理科学》 |2010年第2期|17-19|共3页
作者
宋良荣; 苏少华;
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作者单位

上海理工大学管理学院;

上海电力学院;

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正文语种 chi
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关键词
双因素理论; 知识型员工; 精神薪酬; 激励;

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