基于德尔菲法和层次分析法的医学高层次人才评价体系实证研究

摘要

目的 确定X医院医学高层次人才评价体系的各级指标及其权重,构建科学合理的医学高层次人才评价体系.方法 运用专家咨询法确定一二三级指标,并且利用层次分析法建立两两比较判断矩阵,确定指标权重.结果 构建了包括4个一级指标,10个二级指标和33个三级指标的医学高层次人才评价体系,并确定了各级指标的权重系数,其中一级指标基本素质、临床能力、科研能力和教学能力的权重值分别为0.214、0.283、0.249和0.254.结论 对于高层次医学人才来说,较为准确客观科学的评价必须结合医教研,同时注重职业道德或者说是医德医风来综合考量.