企业员工心理负能量:类型成因及防治策略

摘要

企业员工存在心理负能量,可分为心理妒忌、心理退缩、心理焦虑和心理倦怠四种类型,其产生是受上级辱虐管理、企业变革冲击、工作压力增大、职业价值降低的影响。防治员工心理负能量,企业应优化公司文化,培育包容型领导;加强心灵治理,拓展心理引导方式;关注职业发展,运用复合激励策略;增强责任认知,提升工作重塑能力。