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建立富有活力的人力资源管理制度--北京·松下彩管的人力资源管理

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@@ 干部竞聘上岗rn公司以前是干部任命制,在生产初期稳定了员工队伍,但在生产线的急剧扩张时期,逐渐暴露了它固有的弊端,尤其是干部的后备资源受到了限制.为此公司首先从2000年开始采用聘任制,打破干部任命终身制.

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来源
《现代企业教育》|2003年第3期|19|共1页
作者
邹吉福;
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作者单位

无;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
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