立足人本安全管理确保矿井长治久安

摘要

在煤矿企业的生产过程中，人的不安全行为是导致事故发生的关键因素。有鉴于此，各煤矿企业都将治“三违”、除隐患作为安全管理的重点，并不断加强对“三违”的查处力度。然而多年来，煤矿企业对职工“三违”的处理，多是“反向激励”法，如罚钱、扣分、曝光等。殊不知，一味的惩戒可能会引起职工的逆反心理，有的甚至会破罐子破摔，越罚越违章、越罚越麻木。对此，山东良庄矿业公司独辟蹊径，创新提出了“安全积分”法，变罚款为积分，以“正向激励”为导向，突出人本管理，注重超前预控，以对职工最小的罚款获得矿井最大的安全效益，在实践中获得了良好的效果。职工把抓安全当成自己的事，“要我安全”真正转变成了“我想安全、我要安全、我能安全”，职工的自主安全意识和安全行为持续改善，为矿井的长治久安奠定了坚实的基础。