试谈“学分制”管理在企业员工培训中的应用

摘要

企业培训在企业发展中起到了至关重要的作用。企业除了采取吸纳人才的途径外，必须依靠内训来提升员工的整体素质和专业技能水平。企业拥有一套良好的职工教育培训体系，是开展培训管理工作的基础，本文提出把“学分制”管理理念应用到企业员工培训中，希望能借助于理念创新，逐步改变其陈旧、不适应企业发展要求的心智模式，进而改进培训管理，提高员工对培训活动的满意度，提高培训工作成效。