EAP必须中国化才能“落地”

摘要

＜正＞随着工业革命带来的技术进步、产业升级和企业规模的扩大,许多蓝领工人转变成为了白领工人,单纯的机器制造业转向了综合的大型企业。许多企业主发现,员工劳动生产率的高低很大程度上取决于社会和心理因素的影响,依靠泰勒理论提高劳动生产率已经过时。当时,并没有一种科学的管理理论能全面解决员工因社会和工作压力而造成的心理情绪,大量的员工以酗酒来排解压力,20世纪20年代的美国,饮酒几乎成了员工生活和工作中不可缺少的一部分,因此导致的怠工、装病、离职和工