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遇到公司以克扣工资为手段强行要求劳动者履行劳动合同该怎么办？

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问：用人单位以押半个月的工资约束劳动者必须工作满一年合法吗？如果我按劳动法规定提前30天辞职，用工方所押的半个月工资能要回吗？

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来源
《时代风采》 |2010年第23期|P.26-26|共1页
作者

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作者单位

不详;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类劳动工资、劳动报酬;
关键词
劳动者; 劳动合同; 工资; 公司; 用人单位; 劳动法规;

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1. 问:用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的,劳动者应当怎么办? [J] . 无 . 政法论丛 . 1995,第002期
2. 遇到公司克扣工资且不准辞职怎么办？ [J] . . 时代风采 . 2010,第024期
3. 在并非故意克扣工资的情况下劳动者单方面解除合同企业有权拒付劳动者补偿金 [J] . 金玮 . 劳动保障世界 . 2010,第006期
4. 企业无故拖欠或克扣劳动者工资问题的分析和建议 [J] . 点评 . 中国人力资源社会保障 . 1996,第007期
5. 企业无故拖欠或克扣劳动者工资问题的分析和建议 [J] . 点评 . 劳动保障世界 . 1996,第009期
6. “劳动合同”视野下的商业秘密保护——劳动合同签订、履行中的“防猎”措施 [C] . 严亮奇 . 第七届中国律师论坛 . 2007
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