研究大数据背景下人力资源绩效管理模式

摘要

企业是促进我国经济效益发展的重要载体,能够帮助国有资产进行保值与增值,人力资源绩效管理是保证企业不断发展的先决条件,大数据背景下,企业现代化发展中,绩效管理作为企业人力资源管理核心.通过绩效管理,企业能够全面发挥人力资源使用效能,合理管控劳动力成本.因此,通过采取有效的策略对企业人力资源的绩效管理进行调整,能够提升人力资源绩效管理的质量,从而提高企业的经济效益和社会效益.本文主要对大数据背景下企业人力资源的绩效管理应用进行分析,以提升企业人力资源绩效管理的整体质量.