摘要：大数据的应用随着信息技术的发展已成为现代化的特征.在人力资源管理方面,大数据的应用能够有助于员工潜力的挖掘,组织架构的优化以及绩效管理的互联网化,并在很大程度上提升人力资源管理的整体效率.但是,大数据带来机遇的同时,也伴随着更为复杂的挑战.当然,不可否认的是,若在人力资源管理领域,真正且正确地运用大数据的概念,对于推动人力资源管理的变革、促进入力资源管理模式的创新等方面具有重要的作用,这对于企业整体而言是具有战略意义的.本文从产生大数据的背景出发,分析何为大数据,论述企业人力资源管理中的大数据的概念和运用,并探讨大数据时代下的企业绩效管理变革与创新,以及人力资源绩效管理融入大数据时代应注意的问题.
