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人力资本专用性对工作绩效影响的实证研究

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摘要

本文对企业员工的人力资本专用性对其忠诚度及工作绩效的影响,及员工忠诚在其人力资本专用性水平和工作绩效关系间的中介效应,进行了理论探索和实证分析,并考量了工作系统参与性在此中发挥的调节作用.

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来源
《现代经济信息》|2019年第10期|128|共1页
作者
阮温茜; 孙明贵;
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作者单位

东华大学旭日工商管理学院;

东华大学旭日工商管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
人力资本专用性; 工作绩效; 员工忠诚; 高参与工作系统;
入库时间 2023-07-24 15:34:28

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