员工忠诚
员工忠诚的相关文献在1999年到2022年内共计240篇,主要集中在经济计划与管理、贸易经济、管理学
等领域,其中期刊论文238篇、会议论文2篇、专利文献1490篇;相关期刊157种,包括合作经济与科技、经济师、企业家信息等;
相关会议2种,包括2011 National Teaching Seminar on Cryptography and Information Security(NTS-CIS2011)(2011年全国密码学与信息安全教学研讨会)、第三届中国管理学年会中国管理现代化研究会等;员工忠诚的相关文献由282位作者贡献,包括韩秀景、刘文华、刘滢等。
员工忠诚
-研究学者
- 韩秀景
- 刘文华
- 刘滢
- 李苑凌
- 骆兰
- 刘文瑞
- 吴玲玲
- 唐林
- 姚唐
- 姜文宝
- 孙春阳
- 尚云仙
- 张云
- 张存芬
- 张绿漪
- 徐刚
- 文智强
- 曹孟勤
- 朱利锋
- 朱明成
- 李健
- 李发林
- 李秋颖
- 杨芳
- 杨路明
- 沙伦·乔丹-埃文斯
- 潘德军
- 王春秀
- 王晶晶
- 简浩贤
- 范秀成
- 董芳
- 蒙玉玲
- 褚红春
- 谢晓芳
- 贝弗利·凯
- 赵瑞美
- 邓时清
- 邓金平
- 钟华
- 陈宸
- 马晓玲
- 黄文波
- SandraStewart
- 丁启龙
- 严家明
- 买生
- 代瑜平
- 仲继银
- 任碧荣
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摘要:
从2月4日冬奥会开幕到3月13日冬残奥会圆满落幕,近40天时间里,国网冀北电力有限公司干部员工忠诚地履行着职责和使命,1.3万余名干部员工在进京输电大通道和张家口赛区场馆爬冰卧雪、顽强奋战,用行动诠释着“更高、更快、更强——更团结”的奥林匹克新格言。他们用万无一失的保障,守护那无与伦比的精彩。
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魏晨曦
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摘要:
21世纪是知识经济时代,市场竞争变得越来越激烈,而竞争的根本其实是人才的竞争,人才资源已然成为企业的核心竞争力。本文主要对中小企业员工忠诚度现状及其影响因素进行分析,并提出培育和提升员工忠诚度的建议。
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陈松涛;
谢建;
赵勇
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摘要:
员工创新行为是企业持续发展的关键,然而当前研究较少关注消极因素对员工创新行为的影响。研究基于自我损耗理论,提出职场排斥将加深员工情绪耗竭程度,进而降低员工创新行为,同时引入了员工忠诚度来探索这一关系的边界条件。以218名企业在职员工的样本数据为研究对象,使用回归分析法对假设进行检验。结果表明,职场排斥负向影响员工创新行为,同时也能通过情绪耗竭对个体的创新行为产生影响;情绪耗竭与创新行为的关系受到员工忠诚的调节,低员工忠诚度对情绪耗竭与创新行为的负向关系具有强化作用,高员工忠诚度对情绪耗竭与创新行为的负向关系具有削弱作用。
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代瑜平;
陈为年;
张冉
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摘要:
现有研究多聚焦职场负面八卦,对正面职场八卦关注较少。基于社会认同和社会交换理论,从八卦传播者角度,探讨正面职场八卦对员工创新行为影响,并从“圈子文化”视角出发,揭示员工忠诚与知识分享在该影响过程中所扮演的链式中介角色。通过跨时点跨区域调研,收集来自48个团队的327份有效问卷用以假设验证。实证分析结果表明:(1)员工传播正面职场八卦能促进其创新行为;(2)正面职场八卦能正向促进员工忠诚度和知识分享;(3)员工忠诚和知识分享能正向影响员工的创新行为;(4)员工忠诚与知识分享在正面职场八卦和员工创新行为之间具有显著链式中介作用。本研究深化了对职场八卦的认识,对提高员工创新行为、员工忠诚和知识分享具有重要实践启示。
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苏利华
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摘要:
知识经济社会背景下,社会保障机制体制不完善、不健全,茶品企业的员工管理机制不健全导致很多茶品企业员工缺乏安全感和归属感,以至于员工忠诚不断下降.本文在结合国内外学者研究成果的借鉴与整合下,以心理契约为角度切入研究员工忠诚提升问题,以期提高员工忠诚、员工归属感、安全感.
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杨剑;
陈永进;
黄葳
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摘要:
当下企业竞争日益激烈,为确保组织优势,有的领导者不惜自我牺牲来维护组织利益。领导者的牺牲行为能换得下属的忠诚吗?对此,本研究基于领导成员交换理论构建了自我牺牲型领导影响员工忠诚的模型,并对来自7家企业的487名企业员工进行了问卷调查。研究发现自我牺牲型领导会正向影响员工忠诚,组织承诺的中介作用显著,而集体主义倾向的中介作用不显著。基于以上发现,本文主张领导者通过适当牺牲个人利益,改善员工组织承诺来提高员工忠诚度。
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刘玮钦
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摘要:
在现代企业的发展过程中,对于一个企业的稳定发展而言,员工是重要的保障.如何保障企业员工对企业的忠诚度、发挥其主观能动性,更好建设公司和服务于公司,这与企业能否快速、稳定发展息息相关.当有能力的企业员工能够对企业保有高忠诚度时,其工作效率和质量将会大大提高,其对工作的态度会更加端正.
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无1
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摘要:
2010年12月,聊城交运集团服务品牌“交真心、运真情”获得山东省服务名牌称号并保持至今。这一服务理念和承诺成为企业真心沟通、真情服务、和揩共赢的真诚告白,充分体现了聊城交运的行业特征,全体员工忠诚践行。