医疗机构人力成本构成研究

摘要

在社会经济与新医改的深入推动下,我国医疗市场竞争激烈,医疗机构纷纷进行改革与创新,在推动自身发展的同时,也实现了一系列创新举动.其中医疗机构人力成本作为其中最为主要的内容,关系到医院的可持续发展与进步,是提高医院经济效益与社会效益的关键所在.人力成本属于医院人力资源范畴之中,是医院人力资源开发、使用、离职等付出的总费用,不仅折射出医院的发展情况,并且成为了新时代医院经济利润最大化的重要载体.在本次研究中主要分析了我国医疗机构人力成本构成、控制,针对性的提出可行性建议,为实现医院的繁荣发展奠定理论基础与保证.