平衡计分卡在企业绩效管理中的应用研究

摘要

随着我国经济体制改革的逐步深化和不断改进的战略管理理论,企业的长远发展,股东、管理者和员工变得越来越重要.然而,传统的绩效评价方法更难以满足现代企业发展的需要,往往更难以满足短期财务业绩的要求.因此,如何建立一套适合我国绩效评估系统的开发,已成为一个热点问题在理论和实践研究.平衡计分卡不仅有效地弥补了传统绩效评价方法的一个单一的、短期的缺陷,但也可以是一个很好的企业发展战略的组合.通过平衡计分卡的应用程序,企业可以更全面的评价企业绩效,提供合理的建议,为企业的战略调整.平衡计分卡的应用在我国仍处于起步阶段.研究平衡计分卡在我国存在的问题和对策的研究是非常重要的.