电力企业招聘存在的问题及对策

摘要

随着社会经济水平的发展,我国的电力企业在新形势下不断地改善自身的管理体系,深入体制改革,面对强大的市场需求和激烈的竞争,电力企业对人力资源的管理更加重视,尤其是在企业招聘方面,这是实现人力资源管理的第一步,是对人才聚集和管理的重要环节,在我国,国有电力企业的用人制度一直以来都存在着很多问题,一度成为计划经济中的困扰,在企业人力管理方面经常会因为各种裙带关系而造成企业内部人才流失,人力资源匮乏等状况,这都需要电力企业在招聘过程中可以严格把关,制定出公平规范的用人制度.