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声明
第一章导论
1.1研究背景
1.2研究问题的导出
1.3研究方法
1.4研究框架
第二章理论与文献综述
2.1胜任力理论
2.1.1胜任力提出的背景及概念
2.1.2胜任力的构成要素及特点
2.2招聘甄选理论
2.2.1匹配理论
2.2.2以终为始的目标导向理论
2.3基于胜任力的招聘甄选研究综述
第三章 胜任力招聘的原理分析和应用条件
3.1胜任力招聘能提高招聘质量的原理分析
3.2胜任力招聘在企业中的应用条件
第四章PCCN企业招聘现状及问题分析
4.1 PCCN企业招聘现状
4.2问题分析
第五章基于胜任力招聘体系在PCCN的设计开发
5.1基于胜任力的招聘体系
5.2 PCCN导入胜任力招聘体系的方案设计
第六章胜任力在企业招聘中的应用研究
6.1应用研究一:对甄选标准的补充
6.2应用研究二:对招聘各主要环节的改造
6.2.1行为面试法的理论依据、定义与特点
6.2.2行为面试法技术
6.2.3行为面试法的运用技巧
6.3应用研究三:对提供招聘策略的帮助
6.4应用研究四:与培训模块结合帮助企业补充人力
6.5胜任力在企业招聘应用中的难点及可能出现的问题
6.6胜任力招聘与传统招聘的预计效果比较
第七章结论与展望
7.1主要结论
7.2研究展望
致谢
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果