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冯莉; 许楚红;
广州大学管理学院 广东广州 510006;
高管超额薪酬; 员工持股计划;
机译:独立董事,非控股董事和高管绩效薪酬敏感性:来自中国非国有企业的证据
机译:国有企业高管的薪酬上限会导致公平吗?
机译:国有企业高管人员的薪酬上限是否会带来公平?
机译:国有企业高管薪酬与企业社会绩效互动关系的实证研究
机译:国有企业高管人员薪酬设计案例研究。
机译:印度尼西亚的薪酬委员会高管薪酬和公司绩效
机译:政府限薪令与国有企业高管薪酬、业绩和运气关系的研究
机译:使用杠杆式员工持股计划(员工持股计划)转让公司所有权
机译:确定上市公司高管薪酬的系统和方法
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:模板DNA引物关系分析仪,模板DNA引物关系分析方法,模板DNA引物关系分析程序,模板DNA-引物关系评价装置,模板DNA-引物关系评价方法和模板DNA-引物关系性评估计划
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