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李东升1; 余振红1; 连军2;
[1]山东工商学院管理学院 山东烟台264005;
[2]山东工商学院金融学院 山东烟台264005;
超额薪酬; 企业绩效; 股东控制权; 产权性质; 非线性关系;
机译:高管薪酬分散与企业绩效关系的实证研究:技术强度的调节作用
机译:将薪资基础纳入薪资比较:超额/不足额,绩效薪酬和薪酬水平满意度之间的关系
机译:薪酬绩效敏感性:关于薪酬与企业成功之间的关系
机译:中国家族企业高管薪酬与企业绩效之间的关系:家族管理的调节作用
机译:组织绩效管理:高管薪酬及其与组织绩效之间关系的研究。
机译:印度尼西亚的薪酬委员会高管薪酬和公司绩效
机译:与公司绩效相关的董事薪酬:在荷兰进行的一项调查,调查的是高管人员薪酬与2004-2007年间在AEX指数上上市的公司绩效之间的关系。
机译:美国邮政服务:新的交付绩效措施可以提高管理人员的绩效计划薪酬
机译:确定上市公司高管薪酬的系统和方法
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:以绩效为导向的企业级人力资本管理薪酬
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