人力资源培训与开发中常见问题及对策研究

摘要

我国对人力资源培训与开发系统的研究始于上世纪末,经过多年探索实践与创新优化,构建起适宜我国实际国情的现代化人力资源培训开发体系,突破了传统组织发展与人力资源管理模式的局限性,将人力资源作为"第二利润源泉".但与此同时,在人力资源培训与开发活动期间,仍旧暴露出诸多问题有待解决,培训开发工作质量有待进一步提升.因此,本文对人力资源培训与开发中的常见问题进行研究,并提出有效的问题解决对策,以供参考.