机制原理在薪酬设计中的应用

摘要

机制设计原理论对我国企业薪酬制度设计有着重要的启发作用.从组织目标出发,以机制保证目标的实现.这是一种创新的逆向思维,也是一种求真务实和可操作的过程.机制设计原理的重心不在于薪酬制度中的各种具体规定和标准,而是形成激发员工能动性,实现组织战略目标的长效规则和文化.