基于员工心理和文化认同的人力资源管理方法--以数据为核心的激励方法论

摘要

员工心理是其产生组织公民行为的内在驱动，有效的文化认同是导向和调节员工心理的“软”工具。软工具在现代人力资源管理中的实操价值日益显现。该文章以马斯洛需求层次理论为初始模型，沿照员工心理分析—文化认同建立—HRM方法论的逻辑层次进行研究，最终得到对经营管理有借鉴意义的方法和工具。