浅析集团化公司薪酬体系设计特点

摘要

薪酬是工作人员努力工作的动力来源，也是激励员工工作最有效的方式之一。随着我国经济的快速增长，综合实力的提高，人们的生活水平得到很大的改善，物价也在不断上涨。为了能够更好的生活，必须找到高薪酬的工作来满足生活消费的需求，这就需要集团化公司必须有一个科学、合理的薪酬体系，来保证公司员工的薪酬和利益。薪酬管理工作本身就是人力资源管理体系的一部分，在其中有着非常重要的作用，将会直接影响到集团化公司人力资源管理的效果，对集团化公司的业绩有着直接关系。建立一个合理、有效、科学的薪酬体系，能够有效的安抚员工的心理，可以从根本上提高集团化公司的竞争优势，相应的提高在市场中的竞争力度，对集团化公司的发展有着巨大的促进作用。所以，本文对集团化公司薪酬体系设计特点进行了研究，为薪酬体系的设计提供一些有益参考。