民办培训教育机构人才竞争力研究

摘要

随着我国教育事业不断发展和完善,民办培训教育机构不仅异军突起,并且得到蓬勃发展.人力资源作为民办培训教育机构竞争力的关键要素,关系到自身的成长和发展.本文以民办培训教育机构的发展历程为背景,以人力资源竞争力理论为基础,通过分析民办培训教育机构的特征和发展现状,总结人力资源管理方面存在的问题,探讨问题形成的原因,提出提升人才竞争力的对策建议.