人才竞争力

摘要： 创新驱动就是人才驱动,国家科技创新力的根本源泉在于人才。遵循人才的本质特征与人才培养规律,同时结合国内外相关研究成果,从人才规模、人才结构、人才效能、人才环境等4个维度构建中国城市创新人才评价体系,评估各城市的创新人才发展水平。该评价体系不仅全方位、多层次地反映了城市创新人才数量(规模)及质量(结构)的真实情况,同时重点考虑了城市创新人才的科技、经济效能及支撑创新人才发展的环境。分析发现:我国各城市呈现出差异化的发展路径和特色化的定位选择,大部分城市在人才规模、人才结构、人才效能和人才环境等4个一级指标的排名中存在明显的分化趋势,不同维度的发展各有所长;创新人才评价综合得分前20强城市存在明显的区域聚集效应。合理构建中国城市创新人才评价体系,能够更清晰地把握我国各城市创新人才培养的现状及演变趋势,进而为加快培育造就创新人才队伍、有效实施人才战略提供决策参考。

摘要： 中国在全球印制电路板(PCB)制造排第一,产量超过世界总量的一半以上。今天,这个世界第一的地位是不可动摇。那么,中国企业有什么胜人一筹的竞争力?有关大环境且不谈,就企业竞争力而言,包含有许多方面,如产品竞争力、质量竞争力、技术竞争力、价格竞争力、人才竞争力、管理竞争力……不管这个力、那个力,归结为满足客户要求的能力。客户对供应商的要求是合格的产品、合理的价格、合适的交货期(以下称“三合”)。有能力做到这“三合”,自然有了立足市场的竞争力。

摘要： 信息与计算科学专业是两个数学类本科专业之一。该专业人才培养过程中必须回答的一个问题:如何面向国家建设对数学人才的需求,大力提高信息与计算科学专业毕业的本科生独有的就业或者进一步深造的竞争力?文章结合数十年的教学实践,以教改项目为依托,从编制信息与计算科学专业培养方案、教材编写、教学内容与方法改革,以培养人才的质量等四个维度阐述树立“算法理论与实现”为教学核心来提高信息与计算科学专业人才竞争力的教学理念的必要性和重要性。提出实践中具体实施这种教学思想具有较强操作性的改革措施。

摘要： 人文地理与城乡规划专业课程城市详细规划是一门具有很强实践性的设计课程,在人才培养方案中占据重要的地位。文章结合南通大学地理科学学院人文地理与城乡规划专业发展背景,基于该专业目前办学存在的具体问题与困境,从课程体系调整、师资力量加强、实践环节增加、操作模式选择、考核方式改革等多方面探索课程改革思路,以达到提升专业人才培养质量的目的。

摘要： 以教师培养促质量提升师资是影响学校教学质量和人才竞争力的关键因素,建设高素质“双师型”教师队伍是加快职业教育现代化的基础性工作。职业教育进入新的发展阶段,对教师的思想政治素质、师德素养、教学能力等提出了更高的要求,但目前的职教教师培养,还存在培养经费不足、培训基地不足、培训者团队能力不强、对“三教”改革和“1+X”证书制度改革支撑不够等问题。

摘要： 经济全球化不断推进,国际间合作日益增加,技术交流的机会也越来越频繁,专业英语作为重要的工科专业知识的重要组成部分,已经成为学生何老师获取专业领域相关技术和知识的重要工具,具有举足轻重的作用,同时,也是应用型人才不断发展,成长为合格的专业技术人才的重要途径,给排水工程作为典型的工科专业,需要不断加强专业英语的教育,推进英语教学模式的改革,提高人才竞争力,将其排水专业英语与专业知识有机结合,提升专业英语水平,扩大专业知识的获取面,不断提高专业知识技能,提高人才培养质量,满足社会需求,与时俱进,紧跟时代要求。

摘要： 从人才投入、人才产出及人才环境三个方面选取22个指标,构建河北省科技人才竞争力评价指标体系.采用熵值法,借助Matlab软件计算各层级的指标权重,并按重要程度排序;通过突变级数法对河北省11个城市的科技人才竞争力进行评价与对比分析;并对各城市的科技人才竞争力进行聚类,最终划分为强、较强、较弱、弱四个等级.基于评价结果,为河北省各城市科技人才竞争力的提升提出相关对策建议.

摘要： 为把握我国各地区科技人才竞争力发展水平,为研究提升整体科技人才竞争力的发展思路提供依据,使用因子分析法和聚类分析法,对2016—2018年我国31个省份科技人才竞争力水平进行综合评价.因子分析法和聚类分析法均得到了相同的分析结果:东部、中部和西部地区依次形成阶梯下降的格局,东部沿海地区科技人才竞争力保持前列且相对稳定,这种格局短期内不仅难以改变,而且可能会不断加剧,而东北三省的科技人才竞争力水平处于不断下降的趋势;资源投入是促进多地科技人才竞争力水平提升的最主要因素.

摘要： 城市之间的竞争归根结底是人才的竞争,人才的居留意愿也直接影响城市人才竞争力.本研究在研究国内外文献的基础上,通过对宁波北仑区255名青年科技人才进行调查,从人才居留意愿、城市满意度、影响因素等角度,对北仑区人才竞争力进行了分析,并依据分析结果,对如何提高青年科技人才的居留意愿,提升城市人才竞争力的问题进行了讨论,以供其他城市参考借鉴.

摘要： 在人口老龄化加速发展的背景下,为了提高中国人才竞争力水平,了解省际人才竞争力水平的发展现状,采用两步全局主成分分析法,对中国28个省份2010—2016年的面板数据进行分析.结论如下:(1)中国人才竞争力水平空间格局变化较小,较为稳定;(2)中国人才竞争力水平总体差异较大,区域内省际差异相比于区域间差异对中国省际差异贡献较大;(3)整体人才竞争力水平的人才效能指数和人才环境指数处于积极增长中,人才资源指数缓慢增长,需要通过改善人才结构来提高整体人才竞争力水平.(4)多数省份在人才竞争力水平的提升上各有侧重,平衡人才资源、人才环境、人才效能三个维度的发展才能稳定持续提高地区人才竞争力水平.

摘要： 在人才资源成为第一资源的知识经济时代,人才尤其是创新人才日益成为促进一个国家和地区经济、社会发展的重要力量。区域创新人才竞争力评价是衡量人才工作的重要基础。在研究国内外竞争力评价文献的基础上，根据竞争力的内涵，构造了区域创新人才竞争力评价体系，结合全国31省市的数据做了修正，建立了评价区域创新人才竞争力的体系，最后利用建立的指标体系对我国的创新人才竞争力状况做了评价，为研究和评价区域创新人才竞争力状况提供了一种思路。

摘要： 我国保险行业的快速发展对保险人才的竞争力提出了更高的要求.保险行业的从业人员素有铁打的营盘流水的兵之说,究其原因是保险业人才留存难,人才竞争力不足.高校的毕业生面对严重的就业形势却不愿去保险公司就业.如何根据保险行业的人才现状,研究突破保险业的人才瓶颈,提升我国保险行业人才竞争力,实现保险行业和保险人才的可持续发展,对于保险业的发展和社会的稳定有着重要的意义.提出保险企业实行切实可行的激励政策，政府要出台措施为保险业发展创造良好的环境，高校要创新保险教育突破保险人才瓶颈，政、企、校三方联合，立足市场需求、共筑保险职业培训体系。

摘要： 社会公平正义是区域人才发展的助推器，在提升区域人才竞争力中的作用不容忽视。在区域人才发展过程中社会公平正义的缺失主要表现为人才战略环境的约束、制度与机制不公明显、机会不均等现象凸现以及规则不公平普遍存在等方面。当前，人们在对社会公平正义与区域人才发展关系的认识中存在着误区，即用辩证法来解释社会公平正义并且以市场经济的方式来对待之。为维护社会公平正义以提升区域人才竞争力，除了建立服务型政府和完善的人才政策，以及构建科学规范的人才流动机制外，还表现在要推行先示公开制度、结果公示制度、去资格化以根除学术腐败、摒弃各种歧视化政策并切实推进基层民主制度以及对学位的获取实行匿名评审制度与严格的统考制度等方面。

摘要： 提高海峡西岸人才竞争力是增强海西竞争力的必然之路。通过分析海西人才竞争力的现状、不足及面临的机遇和挑战，形成以海西人才竞争力评价指标为核心的海西人才竞争力模型，提出：加大人才投入，扩大人才规模；调整产业结构，优化人才结构；改革教育体制，提升人才层次；健全人才制度，提高人才吸力；搭建合作平台，促进成果转化等对策提升海西人才竞争力。

摘要： 改革开发三十年,中国人才竞争力经历了四个主要发展阶段,本文从人才队伍、人才投入、人才产出和人才环境四个维度分析了人才竞争力的转变和提升,并就这四个方面提出了相应的提升策略:打造以“创新”为导向的宏大的人才队伍、加大以“人力资本”为导向的R&D和公共教育投入力度、提高以“能力”为导向的人才产出效率、创造以“和谐”为导向的人才环境。

摘要： 人力资源强国显示一个国家在劳动力资源数量和质量上体现出的竞争能力。从国家竞争实力观点出发，人力资源竞争力可以被定义为一种综合实力。有专家提出，所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处于劳动年龄、己直接投入建设和未投入建设的人口的能力。人力资源强国显示一个国家在劳动力资源数量和质量上体现出的竞争能力。要想提高国家竞争力的核心是营造良好的人才环境，增强人才吸引力，扩大人才规模和水平。通过对影响人才流动、人才资源开发等因素分析，构建一套完整的、动态的、可操作的人才竞争力评价指标体系，对人才环境状况进行的测度，为国家人才建设和人力优化提供理论依据，有重要意义。

摘要： 在研究国内外城市竞争力、人才竞争力相关评价体系文献的基础上,构建了衡量江苏省人才竞争力的指标体系,希望为江苏"人才强省"的建设提供可行的方法.该指标体系包括人才本体竞争力、人才效能竞争力、人才环境竞争力三个方面共计22个指标,凸显了江苏当前人才发展战略的重点,具有较积极的实践指导意义.

摘要： 从1992年7月成立张江高科到1999年“聚焦张江”之前,可认为是张江的创立期,张江高科园区的探索阶段.从张江高科成立伊始,上海始终以承接国家战略、成为一个大国跨越发力点先行者为已任.经过7年探索,在浦东新区张江镇建立占地35km2,与漕河泾新兴技术开发区并称“上海高新技术产业开发区”,简称“上海高新区”,形成“一区二园”格局.“聚焦张江”前的1998年扩展为包括漕河泾园、张江园、市北上大园、中纺城园、金桥园、嘉定园六个国家级高新区,形成“一区六园”格局.起步阶段勇于探索,在谋求创新能力的同时完成从乡村到高新科技园区的嬗变,走出一条从农业到高科技产业,从农村到城市的发展路子.至1999年共引进项目88个,开发土地2.8km2.

摘要： 人力资本理论认为，人力资本是一国或地区经济发展的决定性因素，代表该国或地区的核心竞争能力与生产力水平，对于推动落后地区经济走向发达(特别是在经济发展的初期)具有决定性的意义。本文介绍了中部人才竞争力、创新能力和科技进步综合评价，分析了中部经济科技发展、人才资源与自主创新中存在的问题，提出加强区域人才合作开发，增强区域自主创新能力，推进中部整体崛起的措施。

摘要： 当今世界,随着经济全球化和科技高新化的深入发展,国际社会对优秀人才,特别是高新技术产业人才的争夺空前激烈,以国际化人才跨国流动为主要表现形式的人才国际化已经成为一种不可逆转的时代潮流。就一个国家或地区而言,正确认识和把握人才国际化的程度、规律和特点,对于研究提出在全球化背景下吸引、保留人才的应对之策,从而在竞争激烈的国际环境中获得并保持长久竞争优势具有非常重要的意义。本研究以此为着眼点,在充分借鉴现有研究成果基础上,就构建人才国际化指数问题进行了理论探讨。

摘要： 本发明提供了一种多源城市数据的人才数据竞争力匹配方法，步骤为：构建多维度数据体系，将人才按照不同的维度进行整合，进行时间关联和空间关联；基于多维度数据体系，结合数据时空属性，对人才数据进行多维度的分析，采用卷积神经网络将数据作为输入向量，通过卷积层、池化层和全连接层，最终融合分析结果，形成多维人才画像和分析。本发明充分考虑数据间的动态时空关联性，通过构建包含时空属性的多维人才数据体系，将时间、空间、行业需求和人才潜力的维度加以融合和分析，形成针对人才的时空分析模型，构建基于多源城市数据的人才画像算法，实现精准的人才画像，优化人才搜索和匹配的效率。

摘要： 本发明提供了一种多源城市数据的人才数据竞争力匹配方法，步骤为：构建多维度数据体系，将人才按照不同的维度进行整合，进行时间关联和空间关联；基于多维度数据体系，结合数据时空属性，对人才数据进行多维度的分析，采用卷积神经网络将数据作为输入向量，通过卷积层、池化层和全连接层，最终融合分析结果，形成多维人才画像和分析。本发明充分考虑数据间的动态时空关联性，通过构建包含时空属性的多维人才数据体系，将时间、空间、行业需求和人才潜力的维度加以融合和分析，形成针对人才的时空分析模型，构建基于多源城市数据的人才画像算法，实现精准的人才画像，优化人才搜索和匹配的效率。

摘要： 本发明公开了一种基于人才流动信息的竞争力分析方法、装置和电子设备，其中，方法包括：通过人才流动网络中人才在各个公司节点之间的流动路径和人才在各个公司之间的游走概率，计算人才流动网络中两两公司之间的吸引力，并根据人才流动网络中两两公司之间的吸引力，计算人才流动网络中每个公司人才受到其他公司的吸引力表征，以及每个公司对其他公司人才的吸引力表征。由此，提出了一种结合人才流动网络确定与分析公司竞争力有关的变量或者表征，方便了后续基于所确定的参数对公司与公司之间的竞争力分析。

摘要： 本发明涉及数据评估技术领域，公开了一种中药饮片市场竞争力评估方法、装置及存储介质，该方法包括获取多个规格等级的中药饮片的评价指标数据，得到多个评价指标数据集；将多个评价指标数据集中的负向指标数据转换为正向指标数据；将转换后的多个评价指标数据集中的数据进行无纲量化处理；确定出多个评价指标数据集中各类型数据的离散度；各类型数据的离散度，确定出各类型数据所对应的权重；基于各类型数据所对应的权重以及无纲量化处理后的多个评价指标数据集中的数据，确定出多个规格等级的中药饮片的市场竞争力评分。本发明提供的中药饮片市场竞争力评估方法、装置及存储介质可对不同规格等级的中药饮片的市场竞争力客观、准确地进行评估。

摘要： 本发明的一种基于多级模型融合的企业核心竞争力评估方法及存储介质，方法包括收集企业数据，对企业进行维度划分，获取并量化企业特征；采用层次分析法计算指标主观权重值；采用熵值法计算指标客观权重值；采用变异系数法与拉格朗日极值法确定指标主观权重组合比例系数和客观权重组合比例系数；并建立组合权重模型；根据评价指标体系和所述组合权重模型构建线性加权和评价模型，并根据线性加权和评价模型评价待分析企业能力，将评价结果分别建立GBDT模型；将企业信息及特征输入模型；通过Stacking技术实现在不同层级上的模型融合输出企业核心竞争力评估结果。本发明通过Stacking的集成学习思想，增强了模型的容错和抗扰动能力，有效提升模型精度。

摘要： 本发明公开了一种基于模糊判断的水电外送竞争力评估方法，针对具有滞纳水电能力地区不断增长的本地负荷需求与大量水电外送之间的矛盾，在优先满足自用的基础上优化电力流向，具体包括步骤：T1：统计水电外送竞争力的影响因素；T2：选取关键影响因素，构建竞争力评价指标体系；T3：通过理论饱和度检验确定竞争力评价指标体系中选取的关键影响因素是否合理，若是则执行T3，否则重新执行T1；T4：以竞争力评价指标体系为基础模型，针对水电外送竞争力的关键影响因素，构建基于模糊判断技术的水电外送竞争力评估模型；T5：根据模型评估结果调整水电外送的电量分配情况。

摘要： 本发明涉及城市轨道交通装备制造业技术领域，具体地说，涉及一种城市轨道交通装备制造业集群竞争力评价方法，其包括以下步骤：1)、基于G1序关系分析法确定主观权重；2)、基于改进CRITIC法的客观权重确定；3)、确定组合权重；4)、基于TOPSIS理想解法评价产业集群竞争力。本发明在分析产业集群竞争力内涵的基础上，针对城市轨道交通装备制造业特点，选取指标构建评价指标体系，建立基于组合赋权TOPSIS的产业集群竞争力评价模型，客观定位城市轨道交通装备制造业集群竞争力水平，为集群发展规划提供理论参考。

摘要： 本发明公开了一种航班竞争力定量分析和预测方法及装置，涉及数据处理技术领域，基于机器学习模型来定量分析并预测各航线的航班竞争力，本发明的主要技术方案为：获取未起飞航班对应的多维度数据信息，多维度数据信息至少包含：航班售卖信息、航班基本信息、航班调价信息和航班对应的市场需求信息；根据不同维度数据信息包含属性之间存在的关联关系，将多维度数据信息进行汇总，生成一个二维数据表，二维数据表内数据信息是按照航线进行预分类处理的并得到每个航线对应的数据集合；利用预设机器学习模型对二维数据表中每个航线对应数据集合进行处理，预测每个航线对应的航班竞争力数值。本发明主要应用于预测航班竞争力。

摘要： 本发明涉及机场竞争力，具体涉及一种机场竞争力指数显示方法及系统，机场时刻载客指数，机场每时刻承运旅客量期望，直观反映机场时刻利用率；机场枢纽通达性指数，通过比较机场可衔接的进出港航班对数量，得出机场作为枢纽的通达性指标；机场时刻票价指数，反映机场时刻收益现状；机场运行效率指数，反映机场容量使用情况及进一步增长的空间；基于机场时刻载客指数、机场枢纽通达性指数、机场时刻票价指数、机场运行效率指数计算得到机场竞争力指数；按时间对上述指标以及机场竞争力指数进行查询，查询结果显示国内机场关于上述指标以及机场竞争力指数的历史排名变化趋势；本发明提供的技术方案能够有效克服无法准确全面衡量机场竞争力的缺陷。

摘要： 本发明涉及机场竞争力，具体涉及一种机场竞争力指数计算方法，机场时刻载客指数，机场每时刻承运旅客量期望，直观反映机场时刻利用率；机场枢纽通达性指数，通过比较机场可衔接的进出港航班对数量，得出机场作为枢纽的通达性指标；机场时刻票价指数，反映机场时刻收益现状；机场运行效率指数，反映机场容量使用情况及进一步增长的空间；基于机场时刻载客指数、机场枢纽通达性指数、机场时刻票价指数、机场运行效率指数计算得到机场竞争力指数；本发明提供的技术方案能够有效克服现有技术所存在的无法准确全面衡量机场竞争力的缺陷。