浅谈结构化面试中应注意的问题及实践技巧

摘要

相对于非结构化面试,结构化面试不但可以尽量降低非理性所造成的偏见,而且可以有效考察应试者解决实际问题的能力,是目前人才招聘中常用的面试方法之一.文章阐述了结构化面试的必要性,介绍了结构化面试的五个阶段,并就每个阶段设计时应注意的问题做了细致剖析.之后又结合行为经济学有关理论,在工作实践的基础上,探究了在结构化面试中应掌握的技巧.