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秦蓉;
安徽大学 安徽合肥 230601;
国有企业; 薪酬层次; 新生代员工; 离职;
机译:国企绩效考核的误区及对策研究——基于内部绩效考核的角度
机译:我国企业内部审计控制制度问题分析与对策研究
机译:徐州煤矿集团关键员工离职意向及对策研究。
机译:新生代农民创业的特征,影响因素和对策研究
机译:Y代与婴儿潮一代:工作场所的承诺水平如何影响Y代在美国企业内部的招聘和保留。
机译:余额问题:解决跨国企业在经合组织跨国企业指南的公共卫生影响
机译:我国企业内部会计控制存在的问题及对策研究
机译:实施空军多元化管理的内部障碍:我们必须进行的四次对话
机译:受保护的用于输送液体和/或气体的塑料管,包括液体和/或气体密封的内部塑料层,该内部塑料层设有外部塑料层,该外部塑料层在局部载荷的影响下可塑性变形。
机译:这项发明适用于在任何范围内使用的改进,以了解要以粉末和颗粒形式包装和存储的产品,例如化学,食品,采矿,建筑和建筑业。制造牛皮纸袋防止气味在包装内外转移和在包装内外建立湿度,提供罩以保持产品的物理和化学特性不受内部和外部因素影响,而这些内部和外部因素是由疏散中可能产生的灰尘引起的牛皮纸纸袋的填充过程中。本发明的纸袋可包括位于至少一层的空气出口的一部分(2),该层的至少一层包括位于纸上的区域。下部或上部(3),以将装有袋子的产品装满(1)的入口为基础。
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
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