女性领导力价值发挥的新格局探析——以打破传统性别观念为角度

摘要

领导力发挥讲求的是有效且深刻,而领导力的发出者并不应该被性别束缚,我们打破传统的意识观念,赋予女性在领导者岗位的正确地位。从性别视角谈及关于承担领导角色的问题,女性体现出了特有的性格和行为特征,并在工作中展现得淋漓尽致,当然,这些与过去消极认知形成鲜明对比的特征成为新时代对女性领导者重视和任用的基础。因此,从打破传统观念的角度,对女性领导者的特质进行分析,由点到面剖析影响女性“领导之路”的局限和阻碍因素,深入挖掘女性领导力发挥积极价值的新格局。