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李卓妮;
中国人民大学 北京 100872;
企业; 大数据时代; 人才精准选择;
机译:浅析互联网广告企业在大数据时代下的精准营销
机译:大数据时代企业财务管理转型发展探讨——基于旅游服务业的角度
机译:在人格心理学教育概念下对新企业家人才心理学教育概念的影响对新企业家的人才培养和文化多样性
机译:应用本科专业工业教育融合与学校企业合作的人才培训模式探讨
机译:大数据时代的人才招聘分析
机译:人才管理在大中型企业中的作用-吸引和留住人才方面的主要挑战
机译:大数据时代调和循证医学和精准医学的挑战与机遇
机译:综合人才管理企业作为未来陆军人才管理的框架。
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:人才选择装置,人才选择系统,人才选择方法和程序
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
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