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我国国有商业银行薪酬管理制度分析

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摘要

对于任何企业来说,薪酬激励可以说是对大多数员工最有效的激励方式.而一个科学优化的薪酬管理制度无疑是使这种激励的效果达到最大化的利器.以我国国有商业银行薪酬管理制度为样本,通过分析其存在的问题,进而提出改进的建议.

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来源
《现代商贸工业》 |2014年第15期|28-29|共2页
作者
王敏;
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作者单位

中国建设银行六安市分行人力资源部,安徽六安237000;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
国有商业银行; 薪酬管理; 转型;

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