酒店员工幸福感与工作绩效关系研究

摘要

为了了解酒店员工幸福感和工作绩效的关系,通过自编的研究量表,对酒店员工幸福感与工作绩效的关系进行了调查,结果显示员工的总体感觉比较幸福,对幸福的认可比较统一;总体工作绩效水平较高,酒店员工对自身工作绩效评价较高,意见比较统一;酒店员工个人的不同因素对其幸福感和工作绩效有差异性影响;酒店员工幸福感与工作绩效存在显著正相关,并且对工作绩效有较强的正向预测作用.最后,在总结研究结论的基础上,为企业管理提出了增进员工幸福感、促进工作绩效的管理对策.