高职生心理资本与就业绩效关系的调查实证研究

摘要

采用成熟的心理资本、就业绩效量表,对179名高职生作为有效样本进行调查分析,以探讨心理资本与就业绩效间的关系。结果表明,高职生心理资本和就业绩效平均水平处于中等,尚有提升空间。性别(男女)在心理资本、就业绩效方面有显著性差异,男生均值均高于女性;户籍在心理资本水平上有显著差异,城镇户籍的心理资本均值高于农村。而户籍在就业绩效方面无显著差异。而专业类型在心理资本和就业绩效均无显著性差异。最后,心理资本及其子维度(自我效能、乐观、希望、韧性)与就业绩效(过程绩效、结果绩效)显著正相关,且均能显著性预测就业绩效。