基于胜任力模型的农业科研单位人才招聘问题与对策探析

摘要

本文通过分析农业科研单位人才招聘现存的问题,从胜任力理论和模型着手,通过工作分析法、行为事件访谈法等构建农业科研单位人才通用胜任力模型,并基于胜任力模型对人才招聘的理念、标准、流程、评估提出了可行性建议.