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秦言坡; 周沁钰;
山东能源集团鲁西矿业集团;
华东师范大学;
薪酬干预; 薪酬业绩敏感性; 国企改革;
机译:迈向基于绩效的薪酬:关于中国国有企业薪酬标准的组织实践与员工偏好之间的差距的研究
机译:迈向基于绩效的薪酬:关于中国国有企业薪酬标准方面组织实践与员工偏好之间的差距的研究
机译:国有企业的政府干预和高管薪酬合同:来自中国的经验证据
机译:内部控制对高管薪酬绩效敏感性的影响:基于中国国有企业改革的背景
机译:风投对高管薪酬—绩效敏感性的研究—基于A股上市公司的实证研究
机译:印度尼西亚的薪酬委员会高管薪酬和公司绩效
机译:高管薪酬影响企业绩效:国有与非国有企业的实证比较研究
机译:联邦白领薪酬制度。关于市场敏感性研究的报告。研究报告1至9.补编,第4部分
机译:确定上市公司高管薪酬的系统和方法
机译:基于内容消耗和设备提供薪酬的程序
机译:基于薪酬机制评估提案评估的客户咨询方法
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