护理人员绩效工资分配与考核体系的建立与实施

摘要

目的：探讨护理人员绩效分配考核体系的建立与实施效果。方法依据护理人员职称系数、岗位系数、工作质量系数来建立考核框架，制定绩效工资考核细则作为绩效发放依据。结果绩效分配考核机制的建立，适应了护理改革的需要，提高了护理质量及患者满意度。结论有效的激励机制充分激发了护士工作热情，从而提高了护理质量及患者满意度。