劳动争议案件中举证难问题浅析

摘要

滨海法院审理的一起劳动争议案件，原告王某起诉被告某公司，要求支付拖欠的工资。在庭审中，被告举证原、被告签订的劳动合同，证明原被告签订了劳动合同，月工资为850元，原告质证意见为其月工资为1650元，当日寸签订的是空白合同，只有签名是其所签，并提出格式合同中约定工资的条款为“年薪850元”，而非被告所说的“月薪850元”，合同明显违反常理，要求法院确认劳动合同无效。