变革型领导对员工工作绩效的影响机制研究

摘要

本研究运用问卷调查法,对520名来自不同行业的员工及其上司进行调研,并运用SPSS22.0和Lisrel8.7进行多层线性回归分析,深入探讨变革型领导对员工工作绩效的影响机制。研究结果显示:1.变革型领导对员工工作绩效有正向影响,心理授权在这一影响过程中起到部分中介作用;2.工作特征在变革型领导与工作绩效间起到调节作用,这一调节作用受到心理授权的中介作用的影响,即工作特征较高时,变革型领导通过心理授权影响员工工作绩效的效果较显著,而工作特征较低时效果不显著。