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浅谈培训评估方法的权变选择

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摘要

多数企业人力资源管理培训模块变成一种形式,对培训效果的评估缺乏系统性规划,因而培训实际效果与目标效果之间存在巨大差异.通过研究大量资料和文献,发现在培训评估中需要根据培训内容、培训对象、培训对象对培训评估方法进行权变选择.

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来源
《市场周刊·理论研究》 |2013年第1期|115|共1页
作者
崔益艳;
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作者单位

南京师范大学商学院,江苏南京210023;

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正文语种 chi
中图分类人事管理 ;
关键词
培训评估 ; 评估方法 ; 权变选择;

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