关于国企激励性薪酬制度的问题与对策探析

摘要

薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容,其激励作用更是不可忽视,但作为我国目前仍占据主体地位的国有企业的薪酬管理制度设计并不是非常科学有效,其激励作用不是太尽人意。本文就目前的国企薪酬激励制度中存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了一些建议,以期提高国企激励性薪酬制度管理水平和效益。