地铁运营企业绩效考核体系探索与思考

摘要

随着我国城市轨道交通行业高速的发展,运营企业当前的绩效考核模式不足以支撑团队快速而良性发展,亟须激发员工积极性和自主性,促进地铁企业整体效率的提升。 文章从当前绩效考核的模式和指标以及优劣势进行分析,找出问题,分析原因,从而开展绩效变革并应用到结果中去,目的在于提高地铁运营企业团队总体的工作效率和执行力,最终实现企业绩效整体提升和改善。