企业员工招聘虚拟管理研究

摘要

适应知识管理的要求，人力资源管理可将那些作业性的人事管理工作如招聘、培训等进行虚拟管理。本文对企业员工招聘实施虚拟管理的动因进行了分析，主要是基于成本、风险、核心竞争力和社会环境等因素的考虑，并进一步提出了企业实施员工招聘虚拟管理的具体形式。