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模糊数学在薪酬管理绩效考核中的简单应用

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摘要

根据模糊模型识别方法构建绩效考核的薪酬层次归类问题,并利用计算贴近度的方法列出求解方法和应用实例,提高了绩效考核的科学性和可靠性.

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来源
《商场现代化》|2007年第28期|250-251|共2页
作者
白丁; 王僖; 徐茜;
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作者单位

桂林工学院管理学院;

桂林工学院管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
模糊模型识别; 薪酬层次; 贴近度;

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