家族企业人力资源管理新议

摘要

在改革开放和社会的推动下,家族企业如同雨后春笋,开始出现在中国的大江南北.二十多年过去了,从大量的事实中我们可以看出,大部分家族企业只经历了成长、发展阶段,还未到繁荣时期就走下坡路了.国内的一个报告显示,中国家族企业平均寿命仅为2.9岁,而中国企业的平均寿命有8年.导致这样的结果应该是多方面原因造成的,由此引起国内许多学者的重视,激发了对家族企业人力资源管理方面的研究热潮.笔者在前人研究的基础上,力图对该方面的探索有个新的突破.本文从中国现代家族企业本身的特点入手,主要分析家族企业中人力资源管理方面存在的问题,并有针对性的提出解决办法和措施.