首页> 中文期刊>商场现代化 >企业人力资源职能外包的原因分析

企业人力资源职能外包的原因分析

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

人力资源职能外包既能节约成本,又能提高效率,这种管理方式是社会高速发展,专业分工细化的体现.本文从人力资源职能外包的涵义人手,分析了企业采取人力资源职能外包的主要原因,以期对人力资源管理职能外包有更清晰地认识.

著录项

来源
《商场现代化》|2008年第16期|218|共1页
作者
但婕; 汤磊;
展开▼
作者单位

四川大学公共管理学院;

四川大学公共管理学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
企业; 人力资源; 职能外包;
入库时间 2023-07-24 15:31:14

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 企业人力资源管理职能外包风险防范 [J] . 羊杰 ,宾厚 . 现代企业 . 2017,第010期
2. 企业人力资源管理职能外包分析 [J] . 范盛 . 知识经济 . 2016,第017期
3. 关于中小企业人力资源管理职能外包的思考 [J] . 陈韩梅 . 现代商业 . 2016,第020期
4. 中小企业人力资源管理职能外包创新决策模型探讨 [J] . 董青 . 中小企业管理与科技 . 2008,第007期
5. 中小企业人力资源管理职能外包创新决策模型探讨 [J] . 董青 . 中小企业管理与科技 . 2008,第008期
6. 企业人力资源外包风险控制策略研究 [C] . 周旗 . 2016年工商管理学科研究生学术论坛 . 2016
7. 企业人力资源管理职能外包的研究-兼论上海三资企业人力资源管理职能外包的实践 [A] . 乐燕敏 . 2001

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号