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人力资源绩效考核的路径依赖性分析

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在路径依赖的理论阐释基础上,分析了人力资源考核的路径依赖性,最后提出人力资源绩效考核的路径突破.

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来源
《商场现代化》 |2008年第2期|315|共1页
作者
刘玉燕; 李伟娜;
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作者单位

桂林电子科技大学人事处;

桂林电子科技大学;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
人力资源; 绩效; 公平性;

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