中小企业知识型员工的激励机制研究

摘要

激励是现代企业管理活动最重要、最基本的职能之一.随着管理学、信息经济学的飞速发展,现代激励理论出现了一系列突破性的进展,成为令人振奋的现代管理理论和实践的前沿.发展中的中小企业要以知识资本持续获得竞争优势,就需要发挥掌握知识的人的作用,故如何做好人力资源管理工作成为发展中的中小企业在激烈的市场竞争中所必须面临和值得研究的重要课题.因此,加强该领域的研究,具有重要的现实意义.