安平县中小企业Y世代员工管理对策分析

摘要

人们将20世纪70年代末80年代初至90年代初出生的、伴随着计算机，以及互联网成长起来的一代称为“Y世代”。Y世代的员工与上一代有着诸多不同的地方，他们逐步成为企业里的骨干力量，但他们有自己的工作特点。例如，由于Y世代员工的成长背景决定了他们和六七十年代人的不同，他们在工作中追求自由，他们的流动的意愿比六七十年代的人会更强，对自身的职业发展了更重视。如果从事的工作没有一定的挑战性，或者工作中有不公正的待遇，都是他们产生流动意愿的可能原因。由于这些明显的特点，所以企业遇到了前所未有的挑战，因此，80后、90后比六七十年代的人更难于管理。