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国有企业战略人力资源管理绩效评价研究

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摘要

国有企业的战略人力资源管理绩效的评价模式,以发展为目标,绩效为核心.下面,本文就从国有企业战略人力资源管理绩效评价构建原则、评价工具、权重设计和需要注意的问题这四方面进行研究.

著录项

来源
《商场现代化》|2013年第23期|109|共1页
作者
张涵静;
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作者单位

汉江集团公司人力资源部;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
国有企业; 战略绩效评价; 研究;
入库时间 2023-07-24 15:31:38

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